寻才引智，助力冬奥筹办

寻才引智，助力冬奥筹办

张家口金融控股集团有限公司是一家市场化运营的综合性金融控股集团。作为市委市政府战略意图实现的平台，公司始终将“以商业成功助力张家口发展”作为使命，通过发展产业、聚集资源，推动张家口经济发展。为迎接冬奥会，交好冬奥会筹办的优异答卷，在市委市政府的领导下，金控集团在人才工作领域积极开展工作、贡献力量。

一、迎接冬奥，组建专项团队

金控集团成立伊始，就肩负起了助力冬奥会筹办的社会责任。在人才工作方面，金控集团遵照市委市政府“建立市场化人才引进机制”的指示精神，坚定践行市场化人才理念，力求将金控集团打造成为张家口市金融行业优秀人才聚集地和金融智力资源汇集地。为支持冬奥会筹办，解决筹办过程中的实际困难，金控集团筹建成立了冬奥专项团队。近年来，该团队积极探索发掘业务机会，通过投资、咨询、发债等金融手段，为冬奥相关的部分地方政府和企业提供了实际帮助。

二、面向市场，引进优秀人才

金控集团将运营总部设立在北京，通过在北京吸引招募优秀人才，能更好地利用北京地区的人才资源优势为张家口地区发展服务。

在选人用人方面，目前形成了以外部选聘、内部竞聘和社会公开招聘为主的选拔任用方式。集团内部制定了符合战略发展需求的人才引进政策，积极与各大主流招聘网站、猎头公司、专业人才机构等招聘渠道合作，扩大人才流入接口，充分保证外部人才的渠道供给。另一方面，金控集团积极响应市委市政府号召，柔性引进一支由行业专家、资深学者和企业高管组成的高水平专家顾问团队，为吸引和聚集高端金融人才开创了良好局面。在人才甄选环节，明确了各个岗位的任职资格。针对不同类型岗位，科学设计了不同的人才甄选流程。除了常规的笔试、面试环节外，引入了国内领先的第三方人才测评机构和背景调查机构，在人才能力鉴定、能力核实、履历验证等方面，提供了良好保障。同时，坚持落实党管人才工作要求，针对核心关键岗位，正式录用前会提请集团党委和总裁办公会集体审议。

通过上述人才选聘渠道和甄选方式，金控集团成功引进了一批素质高、专业精、能力强的市场化人才，为金控集团业务发展，尤其是冬奥相关项目作出了重要贡献。

三、以人为本，重视人才培养

引进人才是为了用好人才，只有人岗相适、人事相宜，才能发挥人才最大的潜能。金控集团搭建了人力资源信息管理一体化平台，打通人才甄选、人才培养、人才管理等环节，从人才入职、人才培养、人才发展方面做到全方位管理。

在人才入职环节，设计实施了新员工融入计划，从环境适应、工作开展、技能培训等维度，全面为新员工融入公司提供帮助，让新员工更快更好地发挥出专业能力。公司持续在培训预算、培训渠道等方面投入较多资源，在充分发挥优秀人才现有专业能力水平的基础上，将个性化专业培训和工作实战相结合，实现人才发展和公司需求的结合统一，为人才成长提供良好的氛围和优质的土壤。在人才发展方面，金控集团搭建了岗位职级体系，并将任职资格体系与人才职业晋升结合，实现人才发展通道顺畅、路径和方法公平公正。

在公司良好的人才环境中，近年来有很多年轻人得到了充分培养和历练，迅速成长为各个领域的核心骨干，在投资、实业、资产管理、金融服务等诸多领域发挥着举足轻重的作用。

今后，金控集团将继续秉持人才强企战略，坚持党管人才原则，高度重视人才引进与培养，着力推进“人才高地”建设，充分发挥人才在企业经营中的核心作用，持续助力张家口市经济发展。