高雪雁丨学习宣传贯彻党的二十大精神心得体会

学习宣传贯彻党的二十大精神心得体会

张家口金融控股集团有限公司党委委员、人力资源副总裁 高雪雁

2022年10月16日，党的二十大隆重开幕，标志着中华民族伟大复兴号巨轮全速开启崭新航程。党的二十大报告全面科学总结了过去五年工作和新时代十年的伟大变革，并对未来工作进行了全面部署，学习好、宣传好、贯彻好中共二十大精神是当前和今后一段时期的首要政治任务。我通过这些天的学习，结合自身工作进行了深入思考，现将几点体会汇报如下。

一、笃学伟大精神，激发内心动力，坚定前行信念。

习近平总书记所作的工作报告是党和人民智慧的结晶，是党团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献，必须系统学才能掌握精神实质。作为一名党员，一名咱们张家口市属国企的干部，聆听报告既倍感振奋、倍感自豪，也深感责任之重、使命之重。党和国家过去五年的工作和新时代十年的伟大变革成就是巨大的，是激动人心的，虽然从宏观层面来讲，当今国际形势复杂多变，经济下行压力增大，地缘政治冲突不断；虽然从微观层面上看，如文锋书记11月16日在市国资委调研座谈会上所说，张家口的发展，到了一个“逆水行舟，不进则退”，到了一个真正的滚石上山、攻坚克难的阶段，我们面临着前所未有的困难和挑战，然而，二十大精神就如同一道光，越是深入学习，越能感受到这束光的力量，他拨开不确定性的迷雾，让我的内心不断涌动激情和梦想，充满着对美好未来的希望，坚定了知难而进、迎难而上的信心和勇气。

二、对标重点内容，寻找关键问题，服务集团发展。

一是二十大报告中“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”的内容，为国企发展和进一步深化国有企业改革指明了方向。金控集团历经六年的发展，一直秉承市委市政府提出的市场化运营的要求，走过了初创期，也摸索出了一些地方国有企业市场化发展的路子，但是也恰恰走到了要认真思考如何稳健经营、可持续发展的特定阶段，在有效识别和逐步打造集团的核心竞争力方面亟待加强。

二是二十大报告中强调人才是第一资源，国有资本是物的形态，而国有企业是人和组织的形态，无论是对于国家，还是对于企业，人才都是第一资源，要靠人才引领驱动。2022年集团人力以“沉浸式赋能业务”作为工作方针，开展了一系列的招聘、培训和考核工作，为人才引进和培养打下了一定的基础。但在形成规模科学、结构合理的人才战略布局，营造尊重人才、尊重创造的人才环境氛围，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造有效支撑集团发展和具备核心竞争力的高素质人才队伍方面，还有很多需要提升的不足之处。我作为分管行政运营和人力资源的干部，必须要直面这些问题，深入思考改革的策略。

因此，这项艰巨的任务，也便摆在了我们每一位干部面前。，而我作为分管行政运营工作的干部，一方面应仔细研读、认真领悟总书记在报告中关于国企改革和发展的精神，另一方面还要不断拓宽信息和知识领域，带领团队学习先进企业的经验和方法，只有这样，才能围绕公司发展战略，和高管们一起，思考和界定金控核心竞争力的关键要素，寻求和探索提升集团核心竞争力的行之有效的措施和策略并脚踏实地地落到实处。

三、转化学习成果，形成解决策略，落地实施方案。

文锋书记提出开展学习型、改革型、落实型机关活动，对于金控来讲，创建学习型、改革型、落实型组织，恰恰是打造核心竞争力和组织发展、团队建设的必由之路，学习，能够开阔眼界、补足短板，是改革创新的思维基础；改革，是突破固有机制，开辟新的业务领域最有效的举措；而落地，则是支撑改革方案，达成改革目标的脚踏实地的过程。接下来的工作中，我将带领分管部门，联合管理层，携手员工，从组织梳理年度战略目标开始，到推动和督导经营策略的落地，夯实组织绩效指标的确立和达成，优化线上线下想结合的培训体系，从点点滴滴的工作做起，扎扎实实地推动落地，锻造符合金控集团未来发展需要的干部职工队伍。